KÜNDIGUNG - Was muss beachtet werden?

Eine Kündigung ist nicht gerade lustig und sollte dementsprechend ordentlich erledigt werden. Zu unterscheiden ist auch zwischen Kündigung und der sofortigen Entlassung, oftmals werden die Begriffe falsch verwendet. In Österreich gelten derzeit folgende Fristen: 

Kündigungsfrist nach dem Angestelltengesetz

• Für die Angestellte/für den Angestellten: Ein Monat
• Für die Arbeitgeberin/für den Arbeitgeber
  • Im ersten und zweiten Dienstjahr: Sechs Wochen
  • Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr: Zwei Monate
  • Nach dem vollendeten fünften Dienstjahr: Drei Monate
  • Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr: Vier Monate
  • Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr: Fünf Monate

Diese Fristen müssen eingehalten werden und können ausschließlich zu Gunsten des Angestellten durch eine vertragliche Vereinbarung geändert werden. Zu beachten ist auch, dass für Arbeiter andere, nämlich wesentlich kürzere, Fristen gelten. Diese müssen ebenfalls beachtet werden!

Kündigung im Krankenstand

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